《破事精英》讲述了在公司基层工作了十年的老实人胡强忽然获得“升职”机会,被调去一个叫做“破事部”的小部门当经理,携手奇葩员工——鸡血销售唐海星、刺头程序员欧阳莫菲、八卦秘书金若愚、死板设计师苏克杰、脆弱文案庞小白、二愣子实习生沙乐乐等抢救自己的工作和生活的故事。
《破事精英》作为韦正导演的情景喜剧新作,打出“无流量无巨资但无比好笑”的宣传口号,但极目新闻记者了解到,《破事精英》不仅仅局限于搞笑吐槽类的喜剧场景。这次改编的是为了部门破事需要建立的“贴合大家生活日常的科学性工作方法”。
把生活中天马行空的场景+科学性的方法对应起来,来让小破事和小野心不再是偶像剧的故事,而是日常都市情景喜剧。剧情整体走心剧情简单的说,“破事精英”胡强在给团队培训的时候帮大家探索“正常的工作”该怎么去做,没想到产生了质疑。
所以立刻推出《破事精英》,用正常日常的小破事对应最简单的“标准化流程操作”,在大笑之余,引人思考:制度中是否缺失了怎么做呢?是不是每个行业都有人这么理解呢?其实,咱们的日常,就是《破事精英》里用来探索“正常操作的大部分内容”。中国人都有个通病,喜欢精打细算,喜欢“画大饼”。
一般来说,大家把日常看成福利,认为是“加薪”“待遇”等而“标准化”,形成了依赖,失去了“灵活性”。但其实这些其实都是方法论问题,并不是道德上的“骚操作”。作为情景喜剧,细节处理非常到位。
剧中主角对生活的观察、掌握,人性的洞察、透视,设计合理的“方法论”,再配合一些好笑的成分,《破事精英》就像是几百集的解密解放历史的片子一样不枯燥。贴合团队实际日常问题破事部是个很特殊的部门,没有什么本职。你作为组长会去揣摩大家的生活习惯,需要熬夜加班,需要周末加班,需要在完成任务之余还要“理解大家的苦心”。
我感觉不适合大家打算试试看的,不如换成一些自由职业,根据自己的生活状态,有一些要求,就比较适合。真正能让我打算进来的,是因为我看到了“工作”这两个字,觉得大家“心照不宣”的工作习惯。
当大家刚进来的时候,我开始也不明白,工作是什么?但接触久了之后,大家“有需要就会出现”。比如把一些“多余”的事情用更合理的“口子”去解决比如,基本的协调、沟通、协作,让效率更高。《破事精英》展现了一个通过方法论和灵活性变得更好的团队。
更多《破事精英》的表现形式在这里剧本是怎么写的?看了短短一集已经有了大概的基本框架。值得欣慰的是,后续剧情会有所展开。
在每个剧情节点,能看到故事的的一部分。如主。