在电视剧《都市风云》里，张涛所在的企业是一家颇具规模的科技公司，历经多年的发展，已经在市场上占有一席之地。张涛作为公司的资深员工，担任着市场策划部门的主管，他的年薪相当可观，足以支撑起一个四口之家的日常生活，甚至允许他的妻子李婷在家全职照顾两个孩子，无需外出工作。
李婷曾经仔细计算过家庭的月度开支，包括房贷、车贷、孩子的教育费用以及日常的生活开销，总计约三万五千元。这些费用几乎完全依赖于张涛的薪水，偶尔还需动用积蓄来平衡。因此，张涛的工作对于家庭的经济状况至关重要，他绝不能失去这份工作。
然而，公司最近发生了重大变动，原来的老板退休后，老板娘接管了公司。新老板上任后，立即进行了一系列的改革，其中最重要的一项就是提拔了赵刚成为新的总经理，以协助她管理公司的日常运营。赵刚在业务能力上或许并不突出，但他擅长形式主义，上任伊始便着手对管理层进行严格的绩效考核。
绩效考核，这个词汇对于许多职场人士来说并不陌生，它几乎成为了现代职场文化的一部分。在赵刚的推动下，公司开始实行详尽的绩效评估，甚至细化到每个工作环节所需的时间，仿佛将员工视作机器一般。
赵刚还在公司内部张贴了大量激励性的标语，这些标语充满了洗脑的色彩，迅速改变了公司的工作氛围和企业文化。原本不鼓励加班的公司，现在却变得不加班就感到羞愧。
在规定的工作时间内高效完成任务真的不可能吗？是否必须通过加班来延长工作时间，以此来提升工作效率和创造价值？管理者和员工之间的看法往往大相径庭。在没有加班费的情况下，强迫员工加班，这种做法真的能够培养出高效的团队吗？
我们见识过007的工作模式，也听说过996的工作制度，甚至了解大小周的工作安排。不同的行业有不同的工作方式，如果双方都认同并愿意为此付出，那么这种工作模式并无不妥。但在《都市风云》中，张涛所在的公司，除了赵刚之外，几乎所有员工都觉得压力山大。
明明工作量并不大，却要求员工不到深夜不得离开，这种表面功夫甚至比实际工作还要累人。更甚者，连周末也要求员工到公司加班，仿佛只有将员工的时间完全占据，公司的业绩才能有所提升。
赵刚代表了一种管理者的心态，他们急于在短时间内取得显著的成绩和业绩，因此倾向于采用那些能够迅速看到成效的表面手段来巩固自己的权威和展示自己的能力。但在真正的业务层面，这种管理方式往往难以为继。
然而，职场如战场，很多时候员工不得不低头。面对这样的管理方式，如果想要保住工作，员工往往只能选择接受，最多是在规则的边缘寻找规避的方法，而不可能直接与管理层对抗。这也是职场中一条不成文的规则。赵刚作为公司内部的“皇亲国戚”，他的地位更是不容挑战。
这种不专业的管理方式，虽然在短期内可能不会立即显现出负面影响，但长期来看，它可能会导致管理层的人才流失。然而，许多老板似乎并不太在意团队的稳定性，他们认为只要有足够的资金，就总能找到合适的人来填补空缺。
电视剧中对于职场的描绘，虽然带有一些夸张和幽默的元素，但它们并非完全脱离现实。在现实生活中，类似的管理问题和职场挑战同样存在，值得我们深思。